Работа без оформления: защитите права!

Практика приема на работу без оформления существует у многих предпринимателей. Такая ситуация бывает не только в крупных фирмах, но и не больших.

Работник получает зарплату на протяжении многих лет, ездит в командировки, ходит в отпуск, но отпускные ему не выплачивают, и на больничный не отпускают. Трудится и соглашается со всем, его все устраивает до выхода на пенсию, а потом оказывается, что стажа у него не достаточно, да и пенсия будет мизерной. Можно ли в подобной ситуации свои права как-то защитить?

Трудовые отношения возникают в следующих ситуациях:

  • на основании договора;
  • на основании решения суда.

Отсутствие договора не отменяет сам факт трудовых отношений. Но если человек должным образом не оформлен, то работодатель может его выгнать с работы в любую секунду без отработанной зарплаты, других выплат, а также соцгарантий. Такое положение устраивает огромное количество работников, но юристы не советуют оставлять все как есть. Нужно обязательно обратится в суд и доказывать, трудовые отношения все-таки были. Как это правильно сделать?
Суду необходимо предоставить доказательства того, чтобы действительно работаете у предпринимателя. Необходимо предоставить документы. Это могут быть приказы в которых фигурирует ваша фамилия. Если же таких приказов не было, то суду можно предоставить копии пропусков, путевых листов, нарядов на работу, актов приема-передачи, доверенностей, расчетные листы по зарплате и т.п. Чем больше документов (либо их копий вы предоставите), тем больше шансов выиграть дело.Если у вас нет доступа к документам (либо вас попросили с работы), то доказать факт работы на фирме можно благодаря свидетельским показаниям, они играют также важную роль. Будьте готовы к тому. что сотрудники побояться свидетельствовать против работодателя. А вот клиенты, поставщики/покупатели могут подтвердить тот факт, что имели именно с вами деловые отношения. Их поддержка для вас будет крайне важна.Подавая заявление в суд вы имеете право требовать выплат во все фонды по зарплате за всего годы сотрудничества, компенсации за неиспользованный отпуск, а также внесения в трудовую книжку записи о работе. По закону вы имеете право требовать и возмещения морального вреда. Важно пригласить юриста, который сможет профессионально защитить вас и поддерживать в суде.