Если вдруг вас собираются уволить

Очень часто многие из нас сталкиваются с такой серьезной проблемой, как незаконное увольнение. В тот самый момент, когда нас неожиданно предупреждают об увольнении, не объясняя причин, благосостояние нашей семьи сразу же ставится под огромный удар и оттого такого рода поступок директора иногда вызывает не просто возмущение, а огромное желание добиться справедливости в суде.

Но сделать это необходимо в течение месяца после того, как вам вручили трудовую книжку с соответсвующей записью в ней. При этом очень весомыми аргументами для суда впоследствии могут стать явные нарушения трудового законодательства вашими бывшими нанимателями. К примеру, если они предупредили вас об увольнении не за два месяца, а всего лишь за неделю и при этом не в письменной форме, как это полагается по закону, а в устной.

Также не стоит забывать и о том, что в результате сокращения штата вам обязаны быть выплачены определенные денежные средства, а многие работодатели очень часто весьма выгодно для себя «забывают» это сделать, либо затягивают с выплатами. В этом случае вам также необходимо обратиться с исковым заявлением в суд для защиты своих прав.

Если в вашей фирме сокращается штат, но есть возможность перевестись на другую должность, и у вас есть соотвествующее образование и стаж, а вас все равно увольняют — здесь тоже просматривается явное нарушение трудового законодательства и вы должны уметь постоять за себя.