Интернет, как основание для взыскания

Работодатель, заставший работника за посещением сайтов, которые не связаны с его трудовой функцией, может применить к нарушителю меры дисциплинарного воздействия. Это взыскание может быть оспорено работником в суде, а доказывать правомерность применения взыскания будет работодатель.

Чтобы доказать правомерность своего решения работодателю необходимо предоставить суду должностную инструкцию, с которой он ознакомился и проставил свою роспись, а также список посещённых работником сайтов.

Самым важным доказательством в суде будет аналитическая или докладная записка, в которой будет отражена информация посещённых работником сайтах. Такую записку может подготовить служба безопасности или IT-отдел. К записке может быть приложена распечатка всех посещённых сайтов с указанием времени их посещения. Работник может не согласиться с достоверностью этих документов и оспорить их судебном порядке. В этом случае работодателю необходимо обратиться к первоисточнику, то есть к провайдеру.

Далее необходимо разобраться, входило ли посещение того или иного сайта в обязанности работника. Так, например, в рабочее время менеджер может посетить сайт вместо выполнения им своих обязанностей. За подобное нарушение работодатель может без особых проблем подвергнуть его дисциплинарному взысканию. Однако в объяснительной записке работник может указать, что посещал этот сайт по поручению своего начальника. Вопрос о том, входит ли посещение тех или иных сайтов в должностные обязанности работника, решает суд.

Для того, чтобы избежать подобных споров, работодателю необходимо внести в Правила внутреннего распорядка, должностную инструкцию и трудовой договор нормы, о том, что работник должен пользоваться сетью Интернет при выполнении служебных задач.

Кстати, работники, которые любят заходить в социальные сети со своего рабочего компьютера, чтобы отдохнуть или отвлечься от основной работы, нарушают трудовую дисциплину, поэтому рискуют получить дисциплинарное взыскание.