Законное сокращение штата компании

Если вам случайно стало известно, что ваша компания вот-вот начнет сокращение штата сотрудников, то вы должны быть полностью готовы к тому, что вас также может не минуть сия участь и вы вполне можете попасть под это сокращение. Но при этом вы должны твердо знать, когда ваше увольнения в связи с сокращением может считаться обоснованным, а когда — нет.

Если вы считаете, что ваша должность является незаменимой для компании и вас не могут сократить, то вы сильно ошибаетесь. Если работодатель посчитает вашу должность необязательной, то ничто не помешает ему от вас избавиться.

Если извещение о вашем сокращении было доставлено вам почтой, а не лично вы об этом узнали, то это вовсе не значит, что работодатель нарушил трудовое законодательство. Самое главное, чтобы у работодателя был на руках факт доставки вам этого извещения, который доказывает — извещение вы получили и о факте доставки расписались. Но при этом, сократить вас могут только через два месяца не после того, как вам было отправлено извещение, а через два месяца после того, как вы его получили.

Не забывайте о том, что при сокращении штатов работодатель должен предложить вам на выбор любые вакантные должности внутри компании для вашего дальнейшего трудоустройства на новом рабочем месте. Но вместе с тем, это могут быть и низкооплачиваемые должности.