Сокращение штата: юридические аспекты

С учетом современной экономической ситуации в стране, увольнение персонала происходит довольно часто и повсеместно. Многие работодатели для того, чтобы избежать выплат положенных компенсаций, настаивают на том, чтобы бывшие сотрудники подписали заявление на уход по собственному желанию, что является неправомерным. Все сотрудники имеют ряд прав и обязанностей, которые необходимо учитывать в процессе увольнения в связи с сокращением штаба работников.

Стоит отметить, что юридически такие права имеют только те сотрудники, которые работают на предприятии или фирме на основе заключенного трудового договора. В противном случае, когда на работу человек поступал неофициально, доказать что-либо и отстоять свои права довольно сложно. И вес же, судебная практика показывает, что это возможно.

Увольнение сотрудника в связи с сокращением общего количества персонала, должно проводиться именно по этой статье. При этом руководитель должен написать соответствующий указ, а не оповещать работников в устной форме. Все работники должны быть предупреждены о предстоящем сокращении не далее, чем за два месяца до дня фактического расторжения трудового договора. Руководитель при любой возможности должен предложить увольняемому с должности сотруднику другое место, если таковое имеется в данной компании. При этом должность должна соответствовать опыту и квалификации работника. Если же таких мест нет, то в трудовой книге увольняемого должна появиться запись с указанием причины увольнения именно по статье «сокращение штата». Любое искажение данной информации расценивается как серьезное нарушение трудового кодекса и ущемление прав граждан.

При увольнении сотрудники должны получить компенсацию в сумме, которая составляет два оклада. Выплатить ее должны сразу полной суммой. Разбивать компенсационный взнос на части и отдавать постепенно не разрешено — это также является правонарушением.

Если работодатель предлагает сотруднику уволиться по собственному желанию, а не по настоящей причине из-за сокращения штата, то такой сотрудник должен обратиться в комитет по трудовым спорам. Увольнение по собственному желанию не только лишает человека положенных ему выплат, но и уменьшает шансы дальнейшего быстрого трудоустройства, особенно, если на фирме он проработал не так много.