Оформление договора для работы вахтой

Очень часто работников привлекают для работы на каком-то объекте вахтовым методом. Привлекая таких работников, работодатель должен иметь возможность обеспечить их жильем, потому что предполагается, что работник возвратиться домой после смены не имеет возможности. Кроме того, при заключении контрактов с такими работниками, имеется ряд особенностей.

Естественно, что работа вахтовым методом урегулирована законом, как правило, трудовым законом. Отметим что согласно федеральному закону 116, отредактированного в 2016 году, только частные агентства занятости могут предоставлять труд персонала.  Итак, трудовое законодательство устанавливает, что такое вахтовый метод работы. Здесь же указано, в каких случаях можно использовать человеческий труд вахтовым методом. Особенно важным вопросом http://zrvahta.ru/news/vahta-na-zavodah является правильный подсчет рабочего времени. Закон предписывает работнику отдела кадров и бухгалтеру вести подсчет времени отдыха и рабочих часов по нарастающей. Работникам, трудящиеся вахтовым методом, предоставляются социальные гарантии, а также различные денежные компенсации.

Трудовое право также устанавливает возможные сроки пребывания на работе вахтовым методом. Необходимо отметить, что закон называет вахтовой работой только ту, после которой работник не может возвратиться к себе домой. Таким образом, не все работы, на которые приезжает работник из дома, будут считаться вахтовыми работами. Как правило, большинство работ вахтой находятся в пустынных нежилых районах и регионах, например, в северных регионах России. Однако работа вахтой может быть и в обжитых регионах. В таком случае работник должен жить в другом регионе.

Работодатель может дать возможность работать вахтовым методом одному человеку на предприятии, нескольким работникам либо всем работникам на предприятии.

Однако есть лица, которых нельзя допускать к работе вахтовым методом. Это — женщины в положении, лица, не достигшие восемнадцати лет, женщины, имеющие детей младше трех лет, в том числе, усыновленных (удочеренных), находящихся у них на попечительстве и под опекой.

В трудовом договоре с таким работником должны быть работодатель, прописаны бытовые условия содержания его на объекте или общежитии, а также условия оплаты дороги от дома до места труда.