Нарушил трудовую дисциплину: что будет?

Закон говорит о том, что за нарушение трудовой дисциплины предусмотрены следующие виды наказания:

  1. Замечание. Для работника оно не имеет никаких последствий. Но, если проступок будет совершен еще раз, наличие замечания может быть учтено.
  2. Выговор. Бывает строгим и обычным. Повторный выговор грозит увольнением с неприятной записью в трудовой книжке о том, что сотрудник уволен за нарушение трудовой дисциплины.
  3. Увольнение. Самая строгая мера наказания. К примеру, уволить можно даже за такую, казалось бы незначительную провинность, как опоздание в офис на 10-15 минут. Кстати, для бизнесменов из Чебоксар и близлежащих регионов, на специализированном сайте https://tvoyadres.ru/nedvizhimost/ofisy/bez-posrednikov/ можно подыскать для приобретения в собственность или аренду.

Если опоздания работника переросли в систему, то их можно рассматривать как неоднократное нарушение дисциплины, а за это уже можно увольнять.

Иные меры наказания законом не предусмотрены. Между тем в российских компаниях широко распространена система денежных штрафов. Некоторые директора не стесняются контролирующих органов и открыто штрафуют подчиненных за провинности. Некоторые пользуются легальными способами, лишая сотрудников премий и надбавок.

Если работник с наказанием не согласен, он имеет право обжаловать его в любой орган, который занимается рассмотрением трудовых споров, в том числе и в суд. Необходимо отметить, что если был нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, то наказание может быть отменено.

Однако надеяться на небрежность работодателя не стоит. Лучше ответственно относиться к трудовой дисциплине, чем потом заниматься судебными тяжбами.