Как правильно наказать работодателя?

Большому количеству наемных работников известно, что их работодатели требовательные люди, для них важно, чтобы поставленные задачи выполнялись быстро и без обсуждений, ведь они предоставили рабочее место. Но, а они сами выполняют все законы?

Очень часто работники жалуются на то, что заработная плата выплачивается не в полном объеме или не вовремя. Действительно, у работодателя могут быть совершенно другие траты и платежи, но и людям необходимо вовремя платить за коммунальные услуги, кредиты, покупать одежду и еду. Ни в коем случае не стоит идти навстречу работодателю, у которого денежные средства находятся в обороте, производстве и т.п. За свои права необходимо бороться. Нужно знать о том, что серьезным нарушением является задержка зарплаты (даже на один день).

Работникам нужно знать свои права! Во-первых, 2 раза в месяц должна выплачиваться зарплата, законом разрешено выплачивать ее чаще, но никак не реже. Во-вторых, общая выплата должна соответствовать минимальной зарплате, которая установлена законом. В-третьих, вся зарплата должна выплачиваться по ведомостям, а не выдаваться в конвертах. Таким образом «помогая» работодателю платить меньше налогов, вы сокращаете в разы свои будущие пенсионные выплаты. Об этом также важно задуматься. В-четвертых, оформляйтесь на работу только официально, это гарантия того, что вы будете получать заработанную собственными силами пенсию, оплачиваемый больничный (в жизни может случиться всякое), а также оплачиваемый отпуск. Неоформленные работники такой прерогативы вообще не имеют и в любой момент могут остаться без средств к существованию.

Рекомендуется сначала попытаться решить вопрос с работодателем полюбовно, но если он отказывается идти на контакт и выполнять законные требования, то визит в инспекцию труда откладывать не стоит. К работодателю придет проверка, которая обяжет выплатить задержанную заработную плату, установить минимальную заработную плату работникам, а также оформить на работу.

Параллельно можно подать иск в суд по месту регистрации, тогда на предприятие грядет не только проверка из налоговой, пенсионного, инспекции труда и многих других инстанций, но еще работодателя ждут штрафные санкции за не выполнение закона. Лучше воспользоваться помощью адвоката, который поможет грамотно составить иск.