Как обжаловать действия работодателя?

На сегодняшний день очень много частных предпринимателей, которые нарушают права тех людей, которые на них работают. Нарушения бывать такие: задержка заработной платы, не предоставляются отпуска, не оплачиваются больничные листы, незаконное увольнение, а также не вовремя выдаются трудовые книжки.

Если же работодатель нарушил Ваши права, не стоит бояться. Нужно смело обращаться в инстанции, которые защищают рабочих. А это прокуратура, трудовая инспекция, а также суд.

Если Вы обращаетесь в трудовую инспекцию, либо прокуратуру, то нужно написать заявление, в котором лаконично и четко изложить суть проблемы, а также указать, какие именно Ваши права были нарушены. Также стоит попросить разобраться по Вашему вопросу, и принять к работодателю соответствующие меры.

Если Вы обращаетесь в суд, то следует писать исковое заявление (для этого стоит нанять адвоката, который разбирается в трудовом законодательстве). Пример такого заявления можно посмотреть в суде, а также в интернете. У Вас обязательно должны быть документы, которые подтверждают виновность работодателя. Их нужно прикрепить к заявлению.

Нужно знать о том, что существуют некоторые ограничения. Если Вы хотите оспорить дату своего увольнения, то у Вас есть только месяц, чтобы подать в суд заявление. По другим искам установлен срок — 3 месяца.