У нас в ЗАО проводится реструктуризация, не смотря на то, чт...

У нас в ЗАО проводится реструктуризация, не смотря на то, что на будущий год запланирован рост производства. Меня предупредил начальник, что мою точку и меня, в том числе скоро сократят (у меня стаж работы по этой специальности 10 лет). Недавно принесли приказ, в котором я должна была расписаться об ознакомлении. Привожу его копию: Приказ № Об изменениях в организации производства и труда На основании принятых к реализации инициатив по достижению КПЭ руководителей в рамках «Процедуры планирования численности персонала» и с целью оптимизации процессов, рационального использования трудовых ресурсов, улучшения ор г. труда и повышения эффективности работы технического отдела ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Реорганизовать с 15 января 2007 г. действующую структуру тех. отдела, предусмотрев следующую ор г. структуру и штатную расстановку: № Наименование Всего шт ед. В том числе основной перс. врем-й пер.9 3 6 (в том числе и я) 2. Начальнику тех. отдела: 2.1 Привести фактическую расстановку специалистов в соответствие с данным приказом до 15.01.2007.2.2 При необходимости провести внеочередную аттестацию подчиненных работников в установленном на предприятии порядке до 15.01.2007.2.3 Обеспечить разработку проектов: положения об отделе, должностных инструкций и т. д.3. Директору по управлению персоналом: 3.1 Учесть вышеуказанные изменения при формировании штатного расписания, орг-й структуры и т. д.3.2 Совместно с начальником тех. отдела укомплектовать штат отдела квалифицированным персоналом из числа работников реорганизованного отдела. При несогласии работников с переводом во вновь созданные должности расторгнуть с ними трудовой договор в установленном законодательством порядке до 15.01.2007.3.3 Проинформировать председателей профсоюзных комитетов ЗАО «НТК», гор. рай. центр занятости о предстоящем высвобождении работников завода, о причинах высвобождения, количестве и категориях работников, которых это может коснуться и о сроках проведения высвобождения.4. Начальнику тех. отдела обеспечить ознакомление работников под роспись.5. Контроль возложить на директора по персоналу. ВИЗЫ: Председатель правления Председатель профсоюза Гл инженер Начальник ОТиЗ Начальник тех. отдела Начальник ОК Начальник юридического отдела Примечание: Моя должность (инженер-технолог) переводится с бессрочного трудового договора во временный персонал (мне предлагают заключить контракт с 15.01.2007 где-то месяца на 2-3, а потом уволят без выходного пособия и всех социальных льгот). Что мне делать я не расписывалась на этом приказе, пробовала поговорить по-хорошему, что бы просто уйти по сокращению (хотя в нашем отделе 2 человека с неоконченным образованием высшим,1 из них работает ведущим инженером), но мне сказали, что сделают так, как захотят. Как мне себя вести дальше и законно ли это.