Я работаю оператором токарных станков с числовым программным...

Я работаю оператором токарных станков с числовым программным управлением на локомотиворемонтном заводе в городе Уссурийске. При поступлении на работу я прошел медицинское освидетельствование, был полностью здоров. После трех с половиной лет работы в цеху в указанной должности у меня нашли болезнь — бронхиальную астму. Врачи запретили мне работать на этом месте и отдел кадров, на основании акта, превел меня на другую работу, не связанную с воздействием вредных веществ и пыли. Как и везде меня перевели стажером, чтобы обучаться на новом месте. Соответственно заработная плата в эти месяцы стажировки резко упала, примерно на 4000 — 5000 руб. В новом Трудовом кодексе я нашел статью: Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника. Как видно из этой статьи, мне должны оплатить по среднему 1 месяц работы. Я ходил в главную бухгалтерию, в отдел кадров, но везде мне отвечали, что якобы такого положения не существует и завод такое не практикует. Оплачивать 1 месяц по среднему завод мне отказывается. Скажите, вправе ли завод отказать мне в оплате или нет, и что мне делать в этом случае?