Бывают ситуации, когда происходит слияние организаций и потр...

Бывают ситуации, когда происходит слияние организаций и потребность в некоторых должностях отпадает и происходит сокращение штатных единиц. Причем возможно, что служащий, занимающий данную должность, проработал в организации не один год и имеет на руках ребенка инвалида детства до 18 лет, за которым ухаживает один из родителей (отец), а также в этой организации работает беременная дочь 21 года (замужем). Администрация сочла: нет больше нужды, скажем, в операторе Управленческого Учета по продажам. Имеет ли право работодатель предложить таким работникам вакантную должность только в другом офисе, который территориально находится в другом конце Москвы от место проживания работника. Как следует действовать, чтобы и сотрудника не обидеть, и обойти острые углы, которые таит в себе сокращение?