Работаю в коммерческой фирме уже два года. Спустя год после...

Работаю в коммерческой фирме уже два года. Спустя год после первого отпуска, я попросила предоставить мне второй. Работодатель поставил условие: «Научишь нового сотрудника — пойдёшь в отпуск». В отпуск меня так и не отпустили, так как новый сотрудник не прошёл аттестацию и не был принят на работу. Меня обвинили в том, что я плохо научила. С момента последнего отпуска прошло 15 месяцев. Теперь история повторяется: появился новый сотрудник — условия получения отпуска те же. Стоит сказать, что я одна воспитую маленького ребёнка и с момента последнего отпуска прошло 15 месяцев. Что мне делать?