После приема на работу, работодатель обучал нас системе прое...

После приема на работу, работодатель обучал нас системе проектирования (это делали работники этой-же организации). Без знания этой системы мы не могли выпонять работу. После обучения не было выдано никаких свидетельств, сертификатов и т. д. Но при заключении договора появился пункт, который гласит, что мы обязаны отработать два года, а если мы уволимся раньше, то обязаны выплатить 60000 рублей за наше обучение. Сумма как нам кажется, взята, что называется «с потолка». Имеет ли работодатель требовать с нас эту сумму при досрочном увольнении? Или это противоречит Трудовому Кодексу?