Сотрудник, предупрежденный за 2 месяца о сокращении штатов...

Сотрудник, предупрежденный за 2 месяца о сокращении штатов, берет в последний рабочий день больничный лист. Спустя 2 месяца сотрудник предъявляет два б/л, один из которых по уходу за ребенком. Должны ли мы оплатить б/л по уходу за ребенком? Должны ли мы пределывать приказ на увольнение, если сотрудник в нем не расписался? Каковы наши действия в этом случае?