Что может уволенный сотрудник

Экономический кризис или же убыточное положение дел на предприятии часто приводит к массовым увольнениям сотрудников. В такой ситуации работнику важно знать свои права и обязанности работодателя.

Прежде всего, сотрудник имеет право на выходное пособие, однако для его получения он должен отработать на одном месте не менее года (если занятость сезонная, то не менее двух сезонов). При этом работник, который получал фиксированную заработную плату, должен получить выплату, равную сумме зарплаты на месяц, умноженной на количество отработанных лет.

Сотруднику, получавшему вознаграждение по часовой ставке, положено пособие в размере заработной платы за каждый год, начиная с 1983-го года. До этого года сумма насчитывается, исходя из половины месячной зарплаты.

Выходное пособие выдается либо в день расторжения договора, либо в срок, указанный в этом договоре или в ином акте. Начиная с 16-го дня задержки выплаты, к основной сумме добавляется компенсация, которая с 31-го дня составляет 20 процентов от пособия за каждый месяц просрочки.

Помимо выходного пособия, производится расчет отпускных и оздоровительных дней, на которые работник имеет право, проработав на предприятии более одного года. Количество оздоровительных дней после первого года работы составляет 5 (у государственных служащих — 9), на 2-м и 3-м — 6, с 4-го по 10-й — 7, с 11-го по 15-й — 8, с 16-го по 19-й — 9, с 20-го и далее — 10.